和其他几个页面上发布了信息

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如果您对我们的申请表 (Ahrefs) 感兴趣，请点击此处。 这些问题中只有少数是需要仔细审查的。剩下的就是获取基本详细信息，例如姓名、电子邮件地址和 Twitter 帐户。必须在表格中询问联系方式，因为如果申请人未通过电子邮件申请，这是获取这些详细信息的唯一方法。 步骤 2. 发布职位 接下来，您需要吸引候选人填写您的申请表。您可以通过创建职位列表并将其张贴在任何可能的地方来做到这一点。 您需要在招聘启事中解释四件事： 您在寻找什么– 请简要说明。让申请人知道该职位的内容。 所需技能——列出您对申请人的期望。 关于您– 告诉我们更多关于您公司的信息（保持简短，以免人们感到无聊）。 如何申请– 让参与者填写申请表。 有许多招聘网站可以发布招聘信息。我们在ProBlogger 、Swipe Files 求职板


（以前称为 Hey Marketers）、我们的职业页面和其他几个页面上发布了信息。 我还向几个 Slack 和 Facebook 群组发帖。 鉴于所有申请人都经过相同的流程，您可以发布职位空缺的地方越多越好。 步骤 3. 审查申请人 审核过程的所有 澳大利亚电报号码 方面都在 Google 表格中完成。一切都集中在一处，这使您的工作更加轻松。为了使您的工作尽可能快速高效，我们建议将流程分为自动审核和手动审核。 自动审核 这里的想法是取消不符合要求的申请人的资格，为剩余的申请人提供初步分数，并尽快清理表格以供人工审核。该方法由三个步骤组成。 A. 取消资格 浪费时间审查不能遵守基本规则或不符合基本标准的人的申请是没有意义的。






因此，自动取消他们的资格是有利的。 Google 表格的美妙之处在于您可以使用过滤器和公式轻松地完成此操作。 还记得之前在 Google 表单中我们要求所有申请人用 50 个或更少的单词定义两个术语吗？我想取消超出允许字数的用户资格，因此我添加了两列公式来计算每个定义中的字数。 然后我过滤掉定义长度超过 50 个单词的行。 然后我根据更多标准进行过滤。 每 1,000 个单词的费率– 我们排除了未输入 10 到 1,000 个单词的用户。 （这主要是为了排除那些不遵循我们的指示并提供按字数出价的申请人。） 多年 SEO 经验– 我们排除了经验“少于 1 年”的人员。 你用过 Ahrefs 吗？ – 回答“没有”的人被排除在外。 B、分数 接下来，我们想给每个申请者一个初步的评分，以便我们一目了然地了解他们的知识和经验。