让学习变得活跃、互动

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目前，职场培训净支出已超过 2000 亿美元。那是巨大的！然而，统计数据显示，在线课程的完成率在20-30%之间。它暗示某个地方有些东西没有以正确的方式工作。为了解决这个问题，L&D专家齐聚一堂，提出了最终的解决方案，即协作学习。 协作学习 什么是协作学习？ 协作学习是一种工作场所培训方法，旨在通过积极参与员工来消除组织内的知识。这是对由讲师主导的传统自上而下管理方法的回应。在这里，员工和主题专家 (SME) 是中心。 从电子学习到我们学习。 乔什·伯辛 事实证明，这种培训方法比自学培训要有效得多，在自学培训中，员工只能接受被动的视频讲座。有趣的是，协作学习侧重于通过重申知识来发展记忆路径。通过这种方式，人们可以更长时间地保留信息，正如艾宾浩斯遗忘曲线所描述的那样。

该概念属于宏观学习的范畴- 专注于小组学习方法的学习方法，与个人学习方法（即微观学习）不同。 不要将协作学 WhatsApp 数据 习与合作学习混淆。前者侧重于培训专业人员，后者侧重于交互式教学。 协作学习的好处 民主交流知识 与传统企业培训由专家参与“银行教育”不同，协作学习强调所有人的参与。因此，员工可以平等地交换意见并提出疑虑。此外，它还赋予他们权力，让他们感到受到重视。此外，没有人会承担教育其他人的负担，因为所有人平等地参与培训过程。 与组织需求相关 一般来说，企业培训的一个主要问题是使其针对具体要求。通过协作学习，可以设计内容来满足员工和公司的特定需求。



因此，这种学习技术也是针对特定目标的。除此之外，考虑到企业行业的快速变化，跟上变化可能会导致公司的增长陷入停滞。这就是协作学习发挥作用的地方。它就像一个灵活的智能教育工具，因此可以适应任何组织需求的萌芽变化。 高效学习 培训不再拐弯抹角，节省了资源和​​时间。课程内容特定，并在数字培训平台上托管，即更好的连接性，这意味着员工甚至可以在舒适的家中或工作场所学习。有趣的是，它还有助于减少花在“专家培训专家”上的成本，并将学习的责任交给整个社区。 动态的 如上所述，使这种学习方法真正发挥作用的一个特点是它的适应性。由于课程可以轻松更新，因此培训能够保持灵活性并始终与时俱进。